企业家的格言
在生活、工作和学习中，大家对格言都再熟悉不过了吧，因其不仅凝聚古圣先贤的人生智慧，同时也具备简练生动的表达方式。从句法结构角度说，格言是从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。你还在找寻优秀经典的格言吗？以下是小编帮大家整理的企业家的格言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业家的格言1
1、我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
2、通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。
3、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
4、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
5、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、产品的好坏，就是人格的好坏。
8、互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
9、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
10、对于一个缺乏自尊的人，谁也不能把尊严给他。
11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
12、创新就是创造一种资源。
13、幼年时期就养成文明的举止习惯，等于为我们打开了通往一切财富的大门；所有的一切，不必花费什么力气就可以轻而易举地获得，它甚至还会主动地找上门来。
14、如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
15、我宁愿被认为是一个以正确的方式解决问题的人，而不愿意仅仅当一个受人欢迎的总统。
16、小胜凭智，大胜靠德。
17、要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
18、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
19、创新在于成为你自己。
20、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
21、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
22、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
23、他驾驶一架直升机降落在女友家的花园，随后乘另一架直升机去参加男子聚会。这样的事什么时候是个头？
24、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
25、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
26、他要是没有什么责任感，他的病就好了。
27、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
28、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
29、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
30、要老实。或许做老实人并不能获得什么，但你一旦不老实，生活就会给你一记重重的耳光。
31、栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。——李嘉诚
32、没有孝心和良心的人是丧失人性的人，是天地难容的人，也是被社会唾弃的人。
33、要学会向竞争者学习。
34、信用就像镜子，只要有了裂缝，就不能像原来那样连成一体。——阿密埃尔
35、人都有喜怒哀乐，这个避免不了。我现在认为应该做到三条：第一是克制；第二是谦虚；第三是执着。——海尔集团CEO张瑞敏
36、创新是做大公司的惟一之路。
37、为素昧平生的别人的喜怒哀乐负责，是一种责任感的训练方式。
38、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
39、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
40、没有自尊的脖子，无法支撑自信的头颅；没有背景，就奔前景。
41、如果我开始追逐奢华的生活，那么只会让其他人跟风。作为领导者，树立榜样很重要。——英瓦尔·坎普拉德
42、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
43、在如今的时代，提倡礼貌大概是重建文明的第一步。也许文明的第一步就是，说话的时候，婉转一点；写信的时候，客气一点；待人接物的'时候，礼貌一点。——沈睿
44、产品试销快不得，全国推销慢不得。
45、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
46、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
47、别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！
48、对产品质量来说，不是100分就是0分。
49、最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。——奥里森·马登
50、对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
51、前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
52、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
53、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
54、所谓嫉妒，其实就是用别人的成功来折磨自己。
55、心中无敌，无敌于天下。
56、能够坦然面对现实，拥有深信“生命有其意义”的价值观，具有实时解决问题的惊人能力。
57、不只奖励成功，而且奖励失败。
58、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
59、管理是一种严肃的爱。
60、很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。
61、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
62、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
63、21世纪，没有危机感是最大的危机。
64、万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。
65、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
66、要说真话，不说假话；要说实话，不玩虚套；要说人话，不打官腔。——易中天
67、当一个人遇到危险和困境时，我们只是摘下帽子，对他说“早晨好，拜拜”，然后就离开他，这是可耻的。
68、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
69、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
70、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
71、谦虚的人，因为看得透，所以不躁；因为想得远，所以不妄；因为站得高，所以不傲；因为行得正，所以不惧。
72、幽默是一种润肤膏，它使我避免了许多摩擦和痛苦。
73、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
74、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
75、能够设身处地地为对方着想，理智地分析失败的原因，帮助对方恢复自信，走出阴影，那才是做大事的人。——蒋光宇
76、在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98％的人去争夺2％的市场空间是愚不可及的。应该是2％的人去争夺98％的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
77、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
企业家的格言2
1、制造让人模仿的商品。早川德次
2 、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
3、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
4 、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳
5 、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
6 、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三
7 、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
8 、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
9、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
1 0 、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
1 1、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚
1 2、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生
1 3、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
1 4、做小了，一定要做到独特。马云
1 5、磨练越大，福气越大。牛根生
1 6、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔
1 7、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
1 8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
1 9、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
2 0、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云
2 1、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
2 2、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
2 3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
2 4、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
2 5、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的'投资。藤田田
2 6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
2 7、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
2 8、开创难，守成更难。蔡宏图
2 9、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
3 0、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊
企业家的格言3
1、制造让人模仿的商品。早川德次（夏普公司创办人）
2、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚（联华电子公司董事长）
3、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
4、经营企业只是追求愉悦的手段。许文龙（奇美集团董事长）
5、在有限中追求无限的可能。吴清友（诚品股份有限公司总经理）
6、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。张瑞敏
7、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。黄宏生
8、大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
9、对商人而言，最重要的莫过于灵活。伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
10、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。乔治所索斯（量子基金创办人）
11、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义（日本软体银行总经理）
12、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。张瑞敏
13、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。班杰明罗森（康柏电脑公司董事长）
14、经常把竞争对手想成比自我聪明。渥鲁达拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
15、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
16、力有未逮之时，担忧毫无好处。吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
17、我不会问为何做不到？而是问该怎样做？小林阳太郎（富士全录公司董事长）
18、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）
19、**就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。张忠谋（**积体电路制造成公司董事长）
20、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。井植岁男（三洋电机公司创办人）
21、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。浦上浩（棱备公司总经理）
22、效率是名名词不太好，就应用创造性才对。杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
23、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）
24、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。陈法庆
25、赢得所有业务往来关联人的`信赖，是十分有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
26、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）
27、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
28、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。乔瑟夫威尔森（全录公司前总经理）
29、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
30、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。帕崔兹欧贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
企业家的格言4
1、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
2、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。
3、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）
4、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。
5、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄（HIS公司总经理）
6、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
8、最就应分析的，就是时刻。——凯莉·菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）
9、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而发奋。哈洛德吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
10、不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。华特克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
11、做小了，一定要做到独特。——马云
12、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克。韦尔奇
14、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩（协利兄弟公司前董事长）
15、在所有组织中，%左右的问题是共同的，不一样的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。
16、有什么样的`人，就会有什么样的国家；有什么样的人；就有什么样的体制；有什么样的人，就有什么样的企业；有什么样的人，就有什么样的家庭。——张华夏
17、坏消息务必尽早公诸于世。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
18、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。——李嘉诚
19、小胜凭智，大胜靠德。
20、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。——乔瑟夫·威尔森（全录公司前总经理）
21、“效率”是名名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
22、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
企业家的格言5
1、不论是企业还是国家，经营的本质难道不一样吗？国家经营比政治重要。我要做（国家的）首席执行官，而不是最高权力者。——李明博
2、自认从事有好处工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。PG吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
3、我们不仅要能够在海外上市，不仅能够跟海外投资者沟通，还要在海外占领市场。真正要发展就是要靠好的机制，优秀的人才、对国际市场的理解，还有打拼的精神，真正愿意吃苦从头开始再创业。
4、张跃：如果你有潜质把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
5、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
6、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
7、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的'人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。——盛田昭夫
8、是员工养活了公司。——李嘉诚
9、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
10、我到哈佛去讲演，很多老外教授不知道万科是干什么的，我说我用5秒钟来介绍万科，就是城市住宅开发商。我的专业是房地产，但房地产当中只是搞住宅，第二我是一个上市蓝筹股，是上市公司，而且在权重股。第三是受尊敬企业。５秒钟的介绍，就把自己做什么的、社会地位以及在社会上的责任确定下来了。——王石
11、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
12、相加除二的企划，是最差的企划。加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
13、我有我的正常消费需要，我做公益是有公益的需要，我有很多需要，我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情，我非常乐意承担社会责任，行善要尽早，但是我个人该要得要，比如工资奖金，该正常消费的就得消费。
14、我本身并没有什么个性的策略，对咱们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
16、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。——张瑞敏
17、我坚信，人生中没有解不了的问题。中山素平（兴业银行前董事长）
18、外因总是透过内因起作用的，要找到自我原因。
19、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
20、就应当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮（西科姆公司创办人）
21、我做决定时，相当重视数据资料，也很依靠直觉，绝不会光靠感情来决定事情。麦可戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）
22、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
23、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。——张瑞敏
24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
25、生活是不公平的，你需要去适应它。
企业家的格言6
1、没有质量，一切都是负数。——牛根生
2、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
3、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
4、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。——李嘉诚
5、开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。——牛根生
6、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
7、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎(黛安芬公司总经理)
8、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
9、观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的'革命更重要。——牛根生
10、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
11、销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。——牛根生
12、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)